Evlilik nedeniyle işten ayrılana kuralsız kıdem tazminatı!

Evlilik sebebiyle işten ayrılan bayan emekçilere, yasal düzenlemeler çerçevesinde kıdem tazminatı ödeniyor. Olağanda kıdem tazminatı, emekçinin kendi isteği dışında işten çıkarılmasıyla elde edilebilen bir hak olsa da, evlilik üzere özel durumlar bu hakkın istisnası olarak karşımıza çıkıyor. Bayanlar, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılarak kıdem tazminatı alabiliyor.

EVLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?

Kadın çalışan, evlilik tarihinden sonraki 1 yıl içinde iş kontratını feshederse ve bu durumu resmi evlilik cüzdanı ile patrona bildirirse, tazminat hakkına sahip oluyor. Bu süreçte patronun ihbar tazminatı talep etmesi kelam konusu olmuyor.

PRİM VE KIDEM TAZMİNATI

8 Eylül 1999’dan evvel sigortalı olan bayanlar, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü doldurduklarında, istifa edip kıdem tazminatı alabiliyor. Bu tarihten sonra işe girenler için ise 7000 prim günü yahut 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim kuralı aranıyor.

HİLELİ EVLİLİK DURUMUNDA DİKKAT!

Evlenip yalnızca kıdem tazminatı için kısa müddette boşanma durumu tespit edilirse, patron bu tazminatı geri isteyebilir. Bu durumda yargı süreci başlar ve emekçi, tazminatı geri ödemek zorunda kalabilir.

DİĞER İSTİFA DURUMLARI

İşyerinin taşınması, iş sıhhati ve güvenliği ihlalleri, ücretin eksik yahut geç ödenmesi, ya da mobbing üzere durumlarda da bayanlar istifa ederek tazminat hakkını elde edebilirler.